如果员工举报公司不交社保，让你补缴，怎么办？

社保法律上是强制缴纳的，只要员工举报，拿着能证明劳动关系的证据，比如工资流水，合同，企业几乎没有抗辩的空间

而且社保补缴不适用劳动争议的一年诉讼时效限制，也就是说，即使员工要求补缴的是十年前甚至二十年前的社保，只要证据充分，就得补缴，唯一的就是公司已经注销或破产，就不用补了

但是这里要注意

第一，社保费用是公司承担一部分，员工承担一部分，补缴的时候，员工将个人部分交给公司后，由公司统一缴纳

第二，很多老板说，我跟员工签了员工自愿放弃社保的承诺书，有没有效

员工觉得交社保不划算，还不如直接拿现金，让我给他折现，这个合同在劳动社保法中确实是无效的，但是，在民事合同中是有效的

因为这个是员工自愿放弃的，虽然他可以举报让你补缴社保，但是，不能对其他的损失提出赔偿，另外，因为员工不交，我们给员工是有一个社保补偿的，比如500块钱，如果以后员工举报让补交社保，那这个500块钱的补贴，是要退给公司的，肯定是不能既拿补偿又享受社保待遇的，这个相关司法解释上，也是有明确规定的。